近日，小青礦團委組織召開了以“三比三對照”為主題的青年職工座談會。此次座談會旨在引導廣大青年職工對標先進、反思提升，切實增強責任感和使命感，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻青春力量。來自礦井基層各區(qū)隊的青工代表圍繞主題進行了熱烈而深入的交流討論。

“三比三對照”機制是國有企業(yè)中一項行之有效的思想引領和實踐驅動方法，其核心在于通過橫向比較找差距、自我對照查不足、實際行動促提升，不斷激發(fā)職工的擔當精神和內(nèi)生動力。座談會上，青工代表們緊密結合自身工作崗位實際和現(xiàn)場操作體驗，暢所欲言，分享了對“比學習、比作風、比貢獻，對照先進、對照標準、對照職責”的深刻理解和切身感悟。

討論中，大家深刻剖析了“躺平”、“佛系”等消極心態(tài)的危害性，一致認為青年職工應堅決破除此類思想桎梏，樹立起“比學趕超”、銳意進取的積極意識。青工代表們紛紛表示，要將座談會激發(fā)的反思成果轉化為具體行動，不斷增強標準規(guī)范執(zhí)行力，自覺減少和杜絕違章操作行為，積極排查和彌補身邊的管理細微漏洞，將守規(guī)矩、重標準、保安全、提效能內(nèi)化為日常行為習慣。真正將個人的成長發(fā)展與企業(yè)的前途命運休戚與共，只有將實現(xiàn)自我價值融入到推動企業(yè)高質量發(fā)展的宏大征程中，才能真正實現(xiàn)“人企共進”的雙贏目標。